Teamleiter Personal / stellvertretender Personalleiter (m/w/d)

Über uns:

Sie brennen für Menschen, Technik und einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz? Dann haben wir den perfekten Job für Sie! In unseren legendären Technik Museen, wo Concorde und Tupolev, Boing 747 und Buran zu Hause sind, suchen wir eine dynamische Persönlichkeit, die unser HR-Team auf das nächste Level bringt. Wir bieten die einmalige Gelegenheit, Teil eines einzigartigen Teams zu werden und die Zukunft unserer Museen maßgeblich mitzugestalten.

Das erwartet Sie:

• Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie zur Erreichung der Unternehmensziele an allen Standorten und Unternehmensbereichen
• Vorantreiben des Kulturwandels durch aktives Gestalten von Personalthemen
• Führung des HR-Teams und gemeinsame Sicherstellung der gesamten Personalbetreuung und -administration
• Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie aller dazugehörigen Payrollthemen
• Verantwortung für alle Themen des Employee Life Circle wie Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und arbeitsrechtsrechtliche Themenfelder
• Kompetenter Ansprech- und Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse und Standards sowie Einführung von Werkzeugen in Bezug auf künstliche Intelligenz (KI)
• Beratung der Geschäftsleitung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Veränderungsprozessen sowie Übernahme von Sonderprojekten
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Kennzahlen im Sinne des HR-Reporting
• Übernahme der Stellvertreterfunktion des Personalleiters

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR – Umfeld inkl. relevanter und einschlägiger Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personaladministration, sowie Lohn- und Gehaltsthemen zwingend erforderlich
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Verlässlichkeit
• Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und der Geschäftsleitung
• hohe Flexibilität, Organisationsstärke und Genauigkeit